В ФСС пояснили, как компаниям заменить годы при расчете пособий

В случае если сотрудница в расчетном периоде была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то два года можно заменить. Взять можно годы, которые предшествуют расчетному периоду. Об этом ФСС Санкт-Петербурга сообщил на своем сайте rofss.spb.ru.
 

Специалисты ФСС теперь полностью разделяют позицию Минтруда (письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

С учетом новой позиции регионального ФСС и Минтруда у компаний остался лишь один безопасный способ заменить периоды. Если сотрудница взяла больничный в 2015 году, то берут заработок за 2014 и 2013 годы. Если на эти периоды выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком, то заменить расчетный период можно только на 2012 и 2011 годы. Ранее ФСС Питера считал, что годы в расчетном периоде можно менять на любые предшествующие при условии, что это увеличит пособие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В ФСС Петербурга нам сообщили, что пособия, выданные до выхода письма Минтруда (3 августа), пересчитывать не нужно. Фонд полностью возместит суммы. Если же компания неправильно заменила годы после 3 августа, то пособие нужно пересчитать. Здесь может возникнуть ситуация, что компания переплатила больничные, декретные или детские. Фонд переплату не возместит. Удержать разницу тоже нельзя, ее работник может вернуть только добровольно. Если же работник не вернет деньги, то их безопаснее включить в доходы и начислить страховые взносы (письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.2011 № 3035–19).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УНП